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《國(guó)有控股上市公司(境內(nèi))實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行辦法》

發(fā)布時(shí)間:2010.04.18 作者: 來源: 訪問人數(shù):1545

各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)國(guó)資委、財(cái)政廳(局),各中央企業(yè):

  為指導(dǎo)國(guó)有控股上市公司(境內(nèi),以下簡(jiǎn)稱上市公司)規(guī)范實(shí)施股權(quán)激勵(lì)制度,建立健全激勵(lì)與約束相結(jié)合的中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制,進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu),充分調(diào)動(dòng)上市公司高級(jí)管理人員和科技人員的積極性、創(chuàng)造性,規(guī)范上市公司擬訂和實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)證券法》、《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》(國(guó)務(wù)院令第378號(hào)),我們制定了《國(guó)有控股上市公司(境內(nèi))實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行辦法》(以下簡(jiǎn)稱《試行辦法》)?,F(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)結(jié)合實(shí)際,認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

  一、國(guó)有控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)是一項(xiàng)重大制度創(chuàng)新,政策性強(qiáng),操作難度大。為規(guī)范實(shí)施股權(quán)激勵(lì)制度,對(duì)國(guó)有控股上市公司試行股權(quán)激勵(lì)實(shí)施分類指導(dǎo)。對(duì)中央企業(yè)及其所出資企業(yè)控股的上市公司,其股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃在報(bào)股東大會(huì)審議表決前,由集團(tuán)公司按照《試行辦法》規(guī)定的程序報(bào)履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)或部門審核;對(duì)中央企業(yè)所出資三級(jí)以下企業(yè)控股的上市公司,其股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃在上市公司股東大會(huì)審議前,報(bào)履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)或部門備案。履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)或部門自收到完整的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃申報(bào)材料之日起,20個(gè)工作日內(nèi)出具審核意見,未提出異議的,國(guó)有控股股東可按申報(bào)意見參與股東大會(huì)審議股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

  二、地方國(guó)有控股上市公司試行股權(quán)激勵(lì)辦法,應(yīng)嚴(yán)格按《試行辦法》規(guī)定的條款執(zhí)行。在試點(diǎn)期間,上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃由各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)國(guó)資委或財(cái)政廳(局)統(tǒng)一審核批準(zhǔn)后,報(bào)國(guó)務(wù)院國(guó)資委和財(cái)政部備案。

  三、對(duì)在《試行辦法》出臺(tái)之前已經(jīng)公告或?qū)嵤┝斯蓹?quán)激勵(lì)的國(guó)有控股上市公司,要按照《試行辦法》予以規(guī)范,對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃修訂完善并履行相應(yīng)的審核或備案程序。

  四、政企尚未分開的部門以及國(guó)家授權(quán)投資的其他國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱其他單位),按照《試行辦法》的規(guī)定審核批準(zhǔn)所管理的集團(tuán)公司及其所出資企業(yè)控股的上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

  國(guó)務(wù)院國(guó)資委和其他單位對(duì)集團(tuán)公司及其所出資企業(yè)控股的上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的批復(fù)文件抄送財(cái)政部。

  上市公司在試行過程中的做法及遇到的問題,請(qǐng)及時(shí)報(bào)告國(guó)務(wù)院國(guó)資委和財(cái)政部。

  附件:國(guó)有控股上市公司(境內(nèi))實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行辦法

國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)
中華人民共和國(guó)財(cái)政部

二○○六年九月三十日

附件

國(guó)有控股上市公司(境內(nèi))實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行辦法

第一章 總則

  第一條 為指導(dǎo)國(guó)有控股上市公司(境內(nèi))規(guī)范實(shí)施股權(quán)激勵(lì)制度,建立健全激勵(lì)與約束相結(jié)合的中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制,進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu),依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)證券法》、《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定,制定本辦法。

  第二條 本辦法適用于股票在中華人民共和國(guó)境內(nèi)上市的國(guó)有控股上市公司(以下簡(jiǎn)稱上市公司)。

  第三條 本辦法主要用于指導(dǎo)上市公司國(guó)有控股股東依法履行相關(guān)職責(zé),按本辦法要求申報(bào)上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,并按履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)或部門意見,審議表決上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

  第四條 本辦法所稱股權(quán)激勵(lì),主要是指上市公司以本公司股票為標(biāo)的,對(duì)公司高級(jí)管理等人員實(shí)施的中長(zhǎng)期激勵(lì)。

  第五條 實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的上市公司應(yīng)具備以下條件:

 ?。ㄒ唬┕局卫斫Y(jié)構(gòu)規(guī)范,股東會(huì)、董事會(huì)、經(jīng)理層組織健全,職責(zé)明確。外部董事(含獨(dú)立董事,下同)占董事會(huì)成員半數(shù)以上;

  (二)薪酬委員會(huì)由外部董事構(gòu)成,且薪酬委員會(huì)制度健全,議事規(guī)則完善,運(yùn)行規(guī)范;

 ?。ㄈ﹥?nèi)部控制制度和績(jī)效考核體系健全,基礎(chǔ)管理制度規(guī)范,建立了符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度要求的勞動(dòng)用工、薪酬福利制度及績(jī)效考核體系;

  (四)發(fā)展戰(zhàn)略明確,資產(chǎn)質(zhì)量和財(cái)務(wù)狀況良好,經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)穩(wěn)??;近三年無財(cái)務(wù)違法違規(guī)行為和不良記錄;

  (五)證券監(jiān)管部門規(guī)定的其他條件。

  第六條 實(shí)施股權(quán)激勵(lì)應(yīng)遵循以下原則:

 ?。ㄒ唬﹫?jiān)持激勵(lì)與約束相結(jié)合,風(fēng)險(xiǎn)與收益相對(duì)稱,強(qiáng)化對(duì)上市公司管理層的激勵(lì)力度;

 ?。ǘ﹫?jiān)持股東利益、公司利益和管理層利益相一致,有利于促進(jìn)國(guó)有資本保值增值,有利于維護(hù)中小股東利益,有利于上市公司的可持續(xù)發(fā)展;

  (三)堅(jiān)持依法規(guī)范,公開透明,遵循相關(guān)法律法規(guī)和公司章程規(guī)定;

 ?。ㄋ模﹫?jiān)持從實(shí)際出發(fā),審慎起步,循序漸進(jìn),不斷完善。

第二章 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的擬訂

  第七條 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)包括股權(quán)激勵(lì)方式、激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)條件、授予數(shù)量、授予價(jià)格及其確定的方式、行權(quán)時(shí)間限制或解鎖期限等主要內(nèi)容。

  第八條 股權(quán)激勵(lì)的方式包括股票期權(quán)、限制性股票以及法律、行政法規(guī)允許的其他方式。上市公司應(yīng)以期權(quán)激勵(lì)機(jī)制為導(dǎo)向,根據(jù)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的目的,結(jié)合本行業(yè)及本公司的特點(diǎn)確定股權(quán)激勵(lì)的方式。

  第九條 實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所需標(biāo)的股票來源,可以根據(jù)本公司實(shí)際情況,通過向激勵(lì)對(duì)象發(fā)行股份、回購本公司股份及法律、行政法規(guī)允許的其他方式確定,不得由單一國(guó)有股股東支付或擅自無償量化國(guó)有股權(quán)。

  第十條 實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)以績(jī)效考核指標(biāo)完成情況為條件,建立健全績(jī)效考核體系和考核辦法???jī)效考核目標(biāo)應(yīng)由股東大會(huì)確定。

  第十一條 股權(quán)激勵(lì)對(duì)象原則上限于上市公司董事、高級(jí)管理人員以及對(duì)上市公司整體業(yè)績(jī)和持續(xù)發(fā)展有直接影響的核心技術(shù)人員和管理骨干。

  上市公司監(jiān)事、獨(dú)立董事以及由上市公司控股公司以外的人員擔(dān)任的外部董事,暫不納入股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

  證券監(jiān)管部門規(guī)定的不得成為激勵(lì)對(duì)象的人員,不得參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

  第十二條 實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的核心技術(shù)人員和管理骨干,應(yīng)根據(jù)上市公司發(fā)展的需要及各類人員的崗位職責(zé)、績(jī)效考核等相關(guān)情況綜合確定,并須在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中就確定依據(jù)、激勵(lì)條件、授予范圍及數(shù)量等情況作出說明。

  第十三條 上市公司母公司(控股公司)的負(fù)責(zé)人在上市公司擔(dān)任職務(wù)的,可參加股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,但只能參與一家上市公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

  在股權(quán)授予日,任何持有上市公司5%以上有表決權(quán)的股份的人員,未經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn),不得參加股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

  第十四條 在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)授予的股權(quán)總量,應(yīng)結(jié)合上市公司股本規(guī)模的大小和股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的范圍、股權(quán)激勵(lì)水平等因素,在0.1%-10%之間合理確定。但上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司
股本總額的10%。

  上市公司首次實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予的股權(quán)數(shù)量原則上應(yīng)控制在上市公司股本總額的1%以內(nèi)。

  第十五條 上市公司任何一名激勵(lì)對(duì)象通過全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股權(quán),累計(jì)不得超過公司股本總額的1%,經(jīng)股東大會(huì)特別決議批準(zhǔn)的除外。

  第十六條 授予高級(jí)管理人員的股權(quán)數(shù)量按下列辦法確定:

  (一)在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi),高級(jí)管理人員個(gè)人股權(quán)激勵(lì)預(yù)期收益水平,應(yīng)控制在其薪酬總水平(含預(yù)期的期權(quán)或股權(quán)收益)的30%以內(nèi)。高級(jí)管理人員薪酬總水平應(yīng)參照國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)或部門的原則規(guī)定,依據(jù)上市公司績(jī)效考核與薪酬管理辦法確定。

 ?。ǘ﹨⒄諊?guó)際通行的期權(quán)定價(jià)模型或股票公平市場(chǎng)價(jià),科學(xué)合理測(cè)算股票期權(quán)的預(yù)期價(jià)值或限制性股票的預(yù)期收益。

  按照上述辦法預(yù)測(cè)的股權(quán)激勵(lì)收益和股權(quán)授予價(jià)格(行權(quán)價(jià)格),確定高級(jí)管理人員股權(quán)授予數(shù)量。

  第十七條 授予董事、核心技術(shù)人員和管理骨干的股權(quán)數(shù)量比照高級(jí)管理人員的辦法確定。各激勵(lì)對(duì)象薪酬總水平和預(yù)期股權(quán)激勵(lì)收益占薪酬總水平的比例應(yīng)根據(jù)上市公司崗位分析、崗位測(cè)評(píng)和崗位職責(zé)按崗位序列確定。

  第十八條 根據(jù)公平市場(chǎng)價(jià)原則,確定股權(quán)的授予價(jià)格(行權(quán)價(jià)格)。

 ?。ㄒ唬┥鲜泄竟蓹?quán)的授予價(jià)格應(yīng)不低于下列價(jià)格較高者:

  1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前一個(gè)交易日的公司標(biāo)的股票收盤價(jià);

  2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案摘要公布前30個(gè)交易日內(nèi)的公司標(biāo)的股票平均收盤價(jià)。

 ?。ǘ┥鲜泄臼状喂_發(fā)行股票時(shí)擬實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,其股權(quán)的授予價(jià)格在上市公司首次公開發(fā)行上市滿30個(gè)交易日以后,依據(jù)上述原則規(guī)定的市場(chǎng)價(jià)格確定。

  第十九條 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期自股東大會(huì)通過之日起計(jì)算,一般不超過10年。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期滿,上市公司不得依據(jù)此計(jì)劃再授予任何股權(quán)。

  第二十條 在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi),應(yīng)采取分次實(shí)施的方式,每期股權(quán)授予方案的間隔期應(yīng)在一個(gè)完整的會(huì)計(jì)年度以上。

  第二十一條 在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi),每期授予的股票期權(quán),均應(yīng)設(shè)置行權(quán)限制期和行權(quán)有效期,并按設(shè)定的時(shí)間表分批行權(quán):

  (一)行權(quán)限制期為股權(quán)自授予日(授權(quán)日)至股權(quán)生效日(可行權(quán)日)止的期限。行權(quán)限制期原則上不得少于2年,在限制期內(nèi)不可以行權(quán)。

 ?。ǘ┬袡?quán)有效期為股權(quán)生效日至股權(quán)失效日止的期限,由上市公司根據(jù)實(shí)際確定,但不得低于3年。在行權(quán)有效期內(nèi)原則上采取勻速分批行權(quán)辦法。超過行權(quán)有效期的,其權(quán)利自動(dòng)失效,并不可追溯行使。

  第二十二條 在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi),每期授予的限制性股票,其禁售期不得低于2年。禁售期滿,根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃和業(yè)績(jī)目標(biāo)完成情況確定激勵(lì)對(duì)象可解鎖(轉(zhuǎn)讓、出售)的股票數(shù)量。解鎖期不得低于3年,在解鎖期內(nèi)原則上采取勻速解鎖辦法。

  第二十三條 高級(jí)管理人員轉(zhuǎn)讓、出售其通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所得的股票,應(yīng)符合有關(guān)法律、行政法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

  第二十四條 在董事會(huì)討論審批或公告公司定期業(yè)績(jī)報(bào)告等影響股票價(jià)格的敏感事項(xiàng)發(fā)生時(shí)不得授予股權(quán)或行權(quán)。

第三章 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的申報(bào)

  第二十五條 上市公司國(guó)有控股股東在股東大會(huì)審議批準(zhǔn)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃之前,應(yīng)將上市公司擬實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃報(bào)履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)或部門審核(控股股東為集團(tuán)公司的由集團(tuán)公司申報(bào)),經(jīng)審核同意后提請(qǐng)股東大會(huì)審議。

  第二十六條 國(guó)有控股股東申報(bào)的股權(quán)激勵(lì)報(bào)告應(yīng)包括以下內(nèi)容:

 ?。ㄒ唬┥鲜泄竞?jiǎn)要情況,包括公司薪酬管理制度、薪酬水平等情況;

 ?。ǘ┕蓹?quán)激勵(lì)計(jì)劃和股權(quán)激勵(lì)管理辦法等應(yīng)由股東大會(huì)審議的事項(xiàng)及其相關(guān)說明;

 ?。ㄈ┻x擇的期權(quán)定價(jià)模型及股票期權(quán)的公平市場(chǎng)價(jià)值的測(cè)算、限制性股票的預(yù)期收益等情況的說明;

 ?。ㄋ模┥鲜泄究?jī)效考核評(píng)價(jià)制度及發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)施計(jì)劃的說明等???jī)效考核評(píng)價(jià)制度應(yīng)當(dāng)包括崗位職責(zé)核定、績(jī)效考核評(píng)價(jià)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)、年度及任期績(jī)效考核目標(biāo)、考核評(píng)價(jià)程序以及根據(jù)績(jī)效考核評(píng)價(jià)辦法對(duì)高管人員股權(quán)的授予和行權(quán)的相
關(guān)規(guī)定。

  第二十七條 國(guó)有控股股東應(yīng)將上市公司按股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的分期股權(quán)激勵(lì)方案,事前報(bào)履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)或部門備案。

  第二十八條 國(guó)有控股股東在下列情況下應(yīng)按本辦法規(guī)定重新履行申報(bào)審核程序:

 ?。ㄒ唬┥鲜泄窘K止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃并實(shí)施新計(jì)劃或變更股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事項(xiàng)的;

 ?。ǘ┥鲜泄疽虬l(fā)行新股、轉(zhuǎn)增股本、合并、分立、回購等原因?qū)е驴偣杀景l(fā)生變動(dòng)或其他原因需要調(diào)整股權(quán)激勵(lì)對(duì)象范圍、授予數(shù)量等股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃主要內(nèi)容的。

  第二十九條 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)就公司控制權(quán)變更、合并、分立,以及激勵(lì)對(duì)象辭職、調(diào)動(dòng)、被解雇、退休、死亡、喪失民事行為能力等事項(xiàng)發(fā)生時(shí)的股權(quán)處理依法作出行權(quán)加速、終止等相應(yīng)規(guī)定。

第四章 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的考核、管理

  第三十條 國(guó)有控股股東應(yīng)依法行使股東權(quán)利,要求和督促上市公司制定嚴(yán)格的股權(quán)激勵(lì)管理辦法,并建立與之相適應(yīng)的績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度,以績(jī)效考核指標(biāo)完成情況為基礎(chǔ)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。

  第三十一條 按照上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法和績(jī)效考核評(píng)價(jià)辦法確定對(duì)激勵(lì)對(duì)象股權(quán)的授予、行權(quán)或解鎖。

  對(duì)已經(jīng)授予的股票期權(quán),在行權(quán)時(shí)可根據(jù)年度績(jī)效考核情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。

  對(duì)已經(jīng)授予的限制性股票,在解鎖時(shí)可根據(jù)年度績(jī)效考核情況確定可解鎖的股票數(shù)量,在設(shè)定的解鎖期內(nèi)未能解鎖,上市公司應(yīng)收回或以激勵(lì)對(duì)象購買時(shí)的價(jià)格回購已授予的限制性股票。

  第三十二條 參與上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的上市公司母公司(控股公司)的負(fù)責(zé)人,其股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施應(yīng)符合《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》或相應(yīng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)或部門的有關(guān)規(guī)定。

  第三十三條 授予董事、高級(jí)管理人員的股權(quán),應(yīng)根據(jù)任期考核或經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果行權(quán)或兌現(xiàn)。授予的股票期權(quán),應(yīng)有不低于授予總量的20%留至任職(或任期)考核合格后行權(quán);授予的限制性股票,應(yīng)將不低于20%的部分鎖定至任職(或任期)期滿后兌現(xiàn)。

  第三十四條 國(guó)有控股股東應(yīng)依法行使股東權(quán)利,要求上市公司在發(fā)生以下情形之一時(shí),中止實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,自發(fā)生之日起一年內(nèi)不得向激勵(lì)對(duì)象授予新的股權(quán),激勵(lì)對(duì)象也不得根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃行使權(quán)利或獲得收益:

 ?。ㄒ唬┢髽I(yè)年度績(jī)效考核達(dá)不到股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn);

 ?。ǘ﹪?guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)或部門、監(jiān)事會(huì)或?qū)徲?jì)部門對(duì)上市公司業(yè)績(jī)或年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告提出重大異議;

 ?。ㄈ┌l(fā)生重大違規(guī)行為,受到證券監(jiān)管及其他有關(guān)部門處罰。

  第三十五 條股權(quán)激勵(lì)對(duì)象有以下情形之一的,上市公司國(guó)有控股股東應(yīng)依法行使股東權(quán)利,提出終止授予新的股權(quán)并取消其行權(quán)資格:

  (一)違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、上市公司章程規(guī)定的;

 ?。ǘ┤温毱陂g,由于受賄索賄、貪污盜竊、泄露上市公司經(jīng)營(yíng)和技術(shù)秘密、實(shí)施關(guān)聯(lián)交易損害上市公司利益、聲譽(yù)和對(duì)上市公司形象有重大負(fù)面影響等違法違紀(jì)行為,給上市公司造成損失的。

  第三十六條 實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)處理及其稅收等問題,按國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)、財(cái)務(wù)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅務(wù)制度規(guī)定執(zhí)行。

  上市公司不得為激勵(lì)對(duì)象按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲取有關(guān)權(quán)益提供貸款以及其他任何形式的財(cái)務(wù)資助,包括為其貸款提供擔(dān)保。

  第三十七條 國(guó)有控股股東應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定和本辦法的要求,督促和要求上市公司嚴(yán)格履行信息披露義務(wù),及時(shí)披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃及董事、高級(jí)管理人員薪酬管理等相關(guān)信息。

  第三十八條 國(guó)有控股股東應(yīng)在上市公司年度報(bào)告披露后5個(gè)工作日內(nèi)將以下情況報(bào)履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)或部門備案:

 ?。ㄒ唬┕竟蓹?quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予、行權(quán)或解鎖等情況;

 ?。ǘ┕径隆⒏呒?jí)管理等人員持有股權(quán)的數(shù)量、期限、本年度已經(jīng)行權(quán)(或解鎖)和未行權(quán)(或解鎖)的情況及其所持股權(quán)數(shù)量與期初所持?jǐn)?shù)量的變動(dòng)情況;

  (三)公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)績(jī)效考核情況、實(shí)施股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司費(fèi)用及利潤(rùn)的影響等。

第五章 附則

  第三十九條 上市公司股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施程序和信息披露、監(jiān)管和處罰應(yīng)符合中國(guó)證監(jiān)會(huì)《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》(試行)的有關(guān)規(guī)定。上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)或部門審核同意后,報(bào)中國(guó)證監(jiān)會(huì)備案以及在相關(guān)機(jī)構(gòu)辦理信息披露、登記結(jié)算等事宜。

  第四十條 本辦法下列用語的含義:

 ?。ㄒ唬﹪?guó)有控股上市公司,是指政府或國(guó)有企業(yè)(單位)擁有50%以上股本,以及持有股份的比例雖然不足50%,但擁有實(shí)際控制權(quán)或依其持有的股份已足以對(duì)股東大會(huì)的決議產(chǎn)生重大影響的上市公司。

  其中控制權(quán),是指根據(jù)公司章程或協(xié)議,能夠控制企業(yè)的財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)決策。

 ?。ǘ┕善逼跈?quán),是指上市公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件購買本公司一定數(shù)量股票的權(quán)利。激勵(lì)對(duì)象有權(quán)行使這種權(quán)利,也有權(quán)放棄這種權(quán)利,但不得用于轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或者償還債務(wù)。

 ?。ㄈ┫拗菩怨善?,是指上市公司按照預(yù)先確定的條件授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的本公司股票,激勵(lì)對(duì)象只有在工作年限或業(yè)績(jī)目標(biāo)符合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定條件的,才可出售限制性股票并從中獲益。

 ?。ㄋ模└呒?jí)管理人員,是指對(duì)公司決策、經(jīng)營(yíng)、管理負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的人員,包括經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人(或其他履行上述職責(zé)的人員)、董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。

 ?。ㄎ澹┩獠慷?,是指由國(guó)有控股股東依法提名推薦、由任職公司或控股公司以外的人員(非本公司或控股公司員工的外部人員)擔(dān)任的董事。對(duì)主體業(yè)務(wù)全部或大部分進(jìn)入上市公司的企業(yè),其外部董事應(yīng)為任職公司或控股公司以外的人員;對(duì)非主業(yè)部分進(jìn)入上市公司或只有一部分主業(yè)進(jìn)入上市公司的子公司,以及二級(jí)以下的上市公司,其外部董事應(yīng)為任職公司以外的人員。

  外部董事不在公司擔(dān)任除董事和董事會(huì)專門委員會(huì)有關(guān)職務(wù)外的其他職務(wù),不負(fù)責(zé)執(zhí)行層的事務(wù),與其擔(dān)任董事的公司不存在可能影響其公正履行外部董事職務(wù)的關(guān)系。

  外部董事含獨(dú)立董事。獨(dú)立董事是指與所受聘的公司及其主要股東沒有任何經(jīng)濟(jì)上的利益關(guān)系且不在上市公司擔(dān)任除獨(dú)立董事外的其他任何職務(wù)。

 ?。┕蓹?quán)激勵(lì)預(yù)期收益,是指實(shí)行股票期權(quán)的預(yù)期收益為股票期權(quán)的預(yù)期價(jià)值,單位期權(quán)的預(yù)期價(jià)值參照國(guó)際通行的期權(quán)定價(jià)模型進(jìn)行測(cè)算;實(shí)行限制性股票的預(yù)期收益為獲授的限制性股票的價(jià)值,單位限制性股票的價(jià)值為其授予價(jià)格扣除激勵(lì)對(duì)象的購買價(jià)格。

  第四十一條 本辦法自印發(fā)之日起施行。


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